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李玲有望摘得女子撑杆跳高

2018-12-16 06:30 来源:内蒙古旅游新闻网

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2018-12-16 09:09:45    第一财经APP  参与评论()人

已进入缩衣节食阶段的券业,还不时被降薪裁员等传言挑动着神经。

8月8日傍晚,一则国泰君安研究所裁员的消息在网络上迅速传开。根据网传版本,该研究所将对各研究领域现有编制进行统计和合理规划;若未按时提交,板块核定人数将以三人计算。目前,国泰君安研究所所长黄燕铭已在内部进行辟谣,研究所官方也否认了裁员降薪的消息。而在业内分析师看来,消息是否属实尚不清楚,但行业进入寒冬却实实在在来临,“大家应该都不太好过”。

这则来自国泰君安研究所“紧急通知”的截图,从内容来看,主要针对各领域负责人进行各研究板块人员情况摸底。具体包括,要求各负责人提供领域设置的目的、所在领域现有人员编制、未来合理的人员编制;以及人员编制的理由,如覆盖公司数量、新财富排名、佣金数量等,和每个岗位人员的主要岗位职责。该通知中还称,如果逾期提交,未来岗位核定人数将按三人计算。

伴随该传言,业界有关国泰君安研究所大幅裁员的讨论也四起。有行业分析师就透露,国泰君安研究所去年以来的确有一批分析师离职,但在随后也进行了团队补充,目前整体人员配备情况还算充足。另有券商研究员分析,即便上述消息属实,一个领域配三人应该只是初步标准,配置各领域实际人员时首席也会根据新财富排名、行业等情况提出不同要求。

国泰君安内部人士称,该传言出现后不久,黄燕铭在内部工作群中就发声辟谣。黄燕铭称,已关注到有人在微信里发布研究所裁员降薪的消息,“此属纯粹的造谣胡扯”。其表示,国泰君安证券研究所对造谣、传谣的个人、机构和媒体将保留追究法律责任的权利。随后不久,国泰君安官方将此回应发送给第一财经。

有券商分析师称,对该消息的真实情况目前业内仍有不少讨论;但即便没有裁员降薪,在当前的市场行情下,券商也进入了去产能阶段,而各家券商研究所“大家应该都不太好过”。从目前来看,有券商直接降薪,或采取提高绩效工资占比、执行绩效奖励递延、降低保代津贴、设置更高考核指标等薪酬调整措施。有券商直接裁员,或推行末尾淘汰、调剂超编人员等措施压缩人力成本。

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